„Nie wiem, w czym jestem dobra.”
„Wszyscy coś potrafią – tylko ja nie.”
„Mam wrażenie, że niczym się nie wyróżniam.”
Jeśli te myśli są Ci znajome, zatrzymaj się na chwilę. To nie jest prawda o Tobie. To jedynie sygnał, że nikt nigdy nie nauczył Cię, jak rozpoznawać własne talenty i mocne strony.
W tym artykule pokażę Ci:
- dlaczego tak trudno zobaczyć swoje talenty,
- czym naprawdę są mocne strony (i czym nie są),
- jak odkryć swój potencjał zawodowy,
- oraz dlaczego test Cliffton Strenghts (Gallupa) jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi rozwoju zawodowego.
Dlaczego nie widzisz swoich talentów?
To paradoks: najtrudniej zauważyć to, co przychodzi nam naturalnie.
Talenty:
- są „oczywiste” (więc je bagatelizujemy),
- często były krytykowane („przestań tyle analizować”, „za bardzo się przejmujesz”),
- nie zawsze pasowały do szkolnych ocen czy oczekiwań otoczenia.
Dlatego wiele osób w dorosłym życiu mówi:
„Nie mam żadnych szczególnych talentów”
Jednakże prawda jest taka, że masz je, tylko nauczyłaś się ich nie widzieć.
Talent ≠ umiejętność ≠ stanowisko
To bardzo ważne rozróżnienie.
Talent
To naturalny sposób myślenia, reagowania, odczuwania i działania. Coś, co robisz intuicyjnie, bez wysiłku.
Umiejętność
To coś, czego się nauczyłaś (np. Excel, prezentacje, negocjacje).
Stanowisko
To tylko forma – nie mówi nic o Twoim potencjale.
Możesz:
- mieć talent do analizy → ale nigdy nie pracować jako analityczka,
- mieć talent do relacji → ale pracować w miejscu, które tego nie wykorzystuje,
- mieć ogromny potencjał zawodowy → i jednocześnie czuć wypalenie,
dlatego odkrywanie talentów wymaga świadomego spojrzenia na siebie.
Skąd mam wiedzieć, w czym jestem dobra? 5 sygnałów.
Zacznij od obserwacji siebie – to pierwszy krok do odkrywania mocnych stron.
1. Co przychodzi Ci naturalnie?
Co robisz „bez myślenia”, a inni pytają: „Jak Ty to robisz?”
2. Co daje Ci energię?
Po jakich zadaniach czujesz flow, a nie zmęczenie?
3. O co ludzie Cię proszą?
Rady? Pomoc? Wsparcie? Organizację? Analizę?
4. Co robisz inaczej niż inni?
Nie lepiej – inaczej. To często klucz do talentu.
5. Co robiłaś już jako dziecko?
Talenty są z nami od zawsze – tylko je przykrywamy „dorosłością”.
Dlaczego test CliftonStrenghts przyspiesza ten proces?
Samodzielne odkrywanie talentów jest możliwe, ale:
- bywa chaotyczne,
- łatwo wpaść w ocenianie siebie,
- trudno nazwać to, co „czuję, ale nie umiem opisać”.
Stąd też tak dużą wartość ma dobrze zaprojektowany test talentów, który:
- porządkuje Twoje naturalne predyspozycje,
- daje Ci język do mówienia o sobie,
- pokazuje potencjał zawodowy, a nie braki.
Test CliftonStrenghts (Gallupa) – czym się różni od innych testów?
Test CliftonStrengths opiera się na metodologii Gallupa i skupia się nie na tym, co z Tobą nie działa, ale na tym co w Tobie działa najlepiej.
Test CliftonStrenghts:
- identyfikuje 34 talenty (cechy wrodzone),
- pokazuje Twój unikalny układ mocnych stron,
- daje fundament do rozwoju zawodowego, zmiany pracy i budowania pewności siebie.
Jednak sam wynik to dopiero początek.
Dlaczego sama lista talentów nie wystarczy?
Bardzo często słyszę:
„Zrobiłam test Gallupa, ale… nie wiem, co z tym zrobić.”
I to jest normalne.
Talenty:
- mogą się wzajemnie wzmacniać albo blokować,
- różnie działają w stresie i w pracy,
- potrzebują kontekstu zawodowego, żeby stały się realną wartością,
dlatego warto wykonać analiza talentów z doświadczonym coachem CliftonStrenghts.
Sesja analizy talentów – co możesz z niej wynieść?
Podczas sesji omówienia Twoich talentów:
- zaczniesz rozumieć jak dokładnie działają Twoje talenty,
- odkryjesz swoje prawdziwe mocne strony,
- zobaczysz, w jakich rolach zawodowych możesz rozkwitnąć,
- przestaniesz porównywać się z innymi,
- zaczniesz budować karierę w zgodzie ze sobą.
W rezultacie często następuje moment: „Aha! Teraz wszystko ma sens.”
Twój potencjał zawodowy już w Tobie jest
Jeśli zastanawiasz się:
- skąd mam wiedzieć, w czym jestem dobra,
- jak odkryć swoje talenty,
- jak wykorzystać mocne strony w pracy,
- czy to, co robię zawodowo, naprawdę do mnie pasuje…
To nie jest słabość. Wręcz przeciwnie, to zaproszenie do rozwoju.
Chcesz odkryć swoje talenty i zacząć je wykorzystywać?
Masz już raport CliftonStrenghts i potrzebujesz omówienia?
Masz za sobą wykonanie testu CliftonStrenghts, ale:
- patrzysz na listę talentów i nie wiesz, co ona naprawdę o Tobie mówi?
- nie widzisz, jak przełożyć talenty na pracę, decyzje zawodowe i kierunek rozwoju?
- czujesz, że „coś tu jest”, ale brakuje Ci pełnego obrazu?
Kup sesję analizy talentów CliftonStrenghts klikając TUTAJ – Twoje talenty czekają, aż je zobaczysz.
Podczas spotkania:
- zobaczysz swoją wartość,
- nazwiesz swój potencjał zawodowy,
- i dowiesz się jak świadomie wykorzystać je świadomie w karierze i codziennej pracy.
Nie masz jeszcze raportu i chcesz wykonać test Cliftonstrenghts?
Czujesz, że:
- nie wiesz, w czym jesteś naprawdę dobra,
- stoisz przed zmianą pracy lub kierunku zawodowego,
- chcesz lepiej poznać swój potencjał zawodowy i działać w zgodzie ze sobą?
Kup sesję analizy talentów CliftonStrenghts klikając TUTAJ
Po zakupie:
- prześlę Ci instrukcję jak wykonać test talentów CliftonStrenghts,
- otrzymasz indywidualny raport, i umówisz termin sesji analizy talentów
- a podczas sesji zrozumiesz, jak wykorzystać swoje talenty w pracy i rozwoju kariery.
