Maksymalista w akcji: jak jako coach zmieniam przeciętne w wyjątkowe? To pytanie, które często towarzyszy mojej pracy z klientami. Jako coach kariery z talentem Maksymalisty (Maximizer) ClifftonStrenghts przede wszystkim zwracam uwagę na osiągnięcia moich klientów i myślę: „To już działa — ale co się stanie, jeśli podkręcimy to jeszcze o 30%?” Co więcej, ta jedna myśl często decyduje o przebiegu rozmów, podejmowanych decyzji i kierunku ścieżek zawodowych.
Ponadto, Maksymalista nie zadowala się przeciętnością — zawsze szuka sposobów, by wydobyć z działań maksimum wartości. Dlatego w tym artykule pokażę, czym dokładnie jest talent Maksymalista, jak go rozpoznać, dlaczego daje realną przewagę oraz jak praktycznie wykorzystać go w pracy zawodowej, aby osiągać wyniki naprawdę wyjątkowe. W rezultacie każdy, kto zacznie stosować te zasady, może znacząco podnieść jakość swoich projektów, decyzji i osiągnięć
Czym jest talent Maksymalista (Maximizer) Clifton Strenghts?
Maksymalista to talent, który skupia się na rozwijaniu i doskonaleniu mocnych stron zamiast naprawianiu słabości. To naturalna skłonność do wybierania tego, co ma największy potencjał wzrostu, i konsekwentnego inwestowania energii właśnie tam. Osoba z tym talentem nie zadowala się „dobrze” — dąży do „wyjątkowo”.
Jakie cechy mają osoby z tym talentem?
Osoby z Maksymalistą najczęściej:
- Widzą potencjał tam, gdzie inni widzą już granicę.
- Stawiają wysokie standardy jakościowe — wobec siebie i innych.
- Wolą wybrać kilka obszarów o największym wpływie niż rozpraszać się na wszystko.
- Są naturalnymi optymalizatorami: usprawniają procesy, produkty, komunikację.
- Mają talent do selekcji — potrafią odróżnić obiecujące elementy od mniej istotnych.
Dlaczego Maksymalista to przewaga?
W środowisku pracy, w którym wiele projektów zatrzymuje się na etapie „wystarczająco”, Maksymalista robi różnicę. Kilka przykładów przewagi:
- Zwiększa szanse na przełomowe wyniki — to nie tylko lepsza wersja, to nowa jakość.
- Optymalizuje wykorzystanie zasobów — skupiając się na tym, co naprawdę przyniesie efekt, oszczędza czas i budżet.
- Buduje reputację jakościową — produkt, usługa czy profil zawodowy „zrobione przez Maksymalistę” wyróżniają się na rynku.
Pomaga zespołowi awansować poziom kompetencji, pokazując praktyczne ścieżki do ulepszeń.
Jak wykorzystać talent Maksymalisty w pracy — praktyczne wskazówki
Oto sprawdzone sposoby, które możesz zastosować od razu — samodzielnie lub z klientami.
- Zdefiniuj, co znaczy „lepsze”
Ustal konkretne KPI: co oznacza +30% jakości? Mierzaj efekty (czas, konwersje, satysfakcję) zamiast polegać na intuicji. - Stosuj zasadę Pareto w praktyce
Wybierz 20% działań, które przynoszą 80% efektu i skup swoje zasoby na ich skalowaniu. - Twórz checklisty rozwoju
Zamiast ogólników daj klientowi konkretne wskazówki: trzy elementy CV do wzmocnienia, dwa zdania do przepracowania w pitchu, itp. - Deleguj detale, skup się na kluczach
Maksymalista nie musi robić wszystkiego — powinien ustalać priorytety i koordynować wykonanie. - Unikaj pułapki perfekcjonizmu
Ustal ramy czasu i iteruj: MVP → szybkie ulepszenia → skalowanie. To zapobiega „wiecznemu dopieszczaniu”. - Używaj eksperymentów i testów
Wprowadzaj szybkie A/B testy w CV, ofertach, komunikacji. Mierz i wybieraj to, co działa najlepiej. - Ucz innych rozpoznawania potencjału
Zorganizuj mini-workshop dla zespołu: jak szukać elementów z największym potencjałem wzrostu.
W jakich zawodach Maksymalista błyszczy?
Talent ten sprawdza się tam, gdzie decyzje o jakości i rozwoju mają duże znaczenie:
- Product Manager / Product Owner
- Brand Manager / Marketing Strategist
- Konsultant biznesowy / Coach rozwoju kompetencji
- Lider zespołu / People Manager
- UX/UI Designer / Head of Design
- Quality Manager / Continuous Improvement Specialist
- Przedsiębiorca rozwijający ofertę produktową
- Rekruter specjalizujący się w talentach wysokiego potencjału (high potential)
3 szybkie pytania, które pomogą zdiagnozować Maksymalistę u klienta
- Czy częściej koncentrujesz się na wzmacnianiu swoich mocnych stron, czy na naprawianiu słabości?
- Czy wolisz dopracować kilka rzeczy do perfekcji, czy robić wiele rzeczy na przyzwoitym poziomie?
- Czy często proponujesz zmiany, które podnoszą jakość, nawet jeśli obecne rozwiązanie „już działa”?
Jeśli większość odpowiedzi to „tak” — masz do czynienia z Maksymalistą.
3 proste ćwiczenia dla klientów (do wdrożenia od zaraz)
- Lista 3 najważniejszych efektów — Niech klient wymieni 3 rezultaty, które dla niego liczą się najbardziej. Następnie wybierz jeden i zaplanuj 3 poprawki, które mogą go wzmocnić.
- Mini-A/B w CV — Przygotuj dwie wersje opisu jednego osiągnięcia: „dobrze” i „maksymalnie”. Porównaj reakcje rekruterów (np. na LinkedIn).
- Szybki ROI check — Weź projekt i policz, które 2 zmiany przyniosą największy zwrot (czas/klient/zaangażowanie). Wprowadź jedną i mierz.
Zakończenie — co dalej?
Maksymalista to talent, który może być katalizatorem realnych zmian — w karierze, zespole i produkcie. Jako coach mocnych stron mogę pomóc Ci nazwać te elementy i stworzyć plan, który zrobi z „dobrego” coś, co naprawdę wyróżnia.
Chcesz pracować w zgodzie ze swoimi mocnymi stronami? Kup sesję Analizy talentów CliftonStrenghts TUTAJ i zacznij zmieniać swoje rezultaty!
